你知道你的年終獎金嗎？下面法巴網(wǎng)小編就跟大家初步了解什么是年終獎

在大多數(shù)公司，年終獎和工資都要求嚴格保密。這是因為年終獎涉及的獎勵金額比較大，獎勵范圍比較廣，而且是在新舊兩個年頭交接的時候，這對員工的心理影響很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金額。然而，這種做法似乎往往會產(chǎn)生負面影響：猜測其他員工得到多少獎金，懷疑年終獎是否公平，以及不滿和怨恨常常彌漫在企業(yè)中

如何發(fā)放年終獎，體現(xiàn)公平正義，讓員工滿意？有專家指出，一家公司年終獎的發(fā)放方式在很大程度上取決于人力資源管理水平，尤其是企業(yè)是否有科學完善的工作績效評價體系。在人力資源管理體系完善、管理規(guī)范的大型企業(yè)，年終獎的計算和發(fā)放方案普遍是公開的。然而，對于小企業(yè)來說，他們通常以秘密發(fā)放和個人鼓勵的形式發(fā)放紅包

不言而喻，年終獎的重要性足以影響員工第二年的積極性。年終考核的目的不局限于發(fā)放年終獎，而是對員工進行綜合評價，指導員工培訓、工作安排和績效改進。無論是“紅包制度”還是公開制度，要提高員工滿意度，加強管理、完善績效考核是必由之路。注重日常管理，年底不出現(xiàn)積壓問題，避免把年終考核和年終獎金發(fā)放變成運動；要加強績效考核，弱化年終獎的功能和分配形式，年終獎相關(guān)法律問題經(jīng)過一年的努力，“年終獎”已成為職工最期待的禮物。那么，你拿到自己的“年終獎”了嗎？你知道年終獎的相關(guān)法律問題嗎？今天我們就來關(guān)注一下年終獎的計算，年終獎的發(fā)放是用人單位的一種獨立行為，現(xiàn)行法律法規(guī)一般不要求用人單位發(fā)放年終獎，年終獎的計算應(yīng)以勞動合同或用人單位規(guī)章制度為依據(jù)

勞動合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定的，用人單位當然必須按約定或規(guī)章制度發(fā)放，勞動合同和用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的，用人單位不得發(fā)放年終獎，也可以根據(jù)員工當年綜合經(jīng)營情況和年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎

年假、探親假，婚喪假、產(chǎn)假均為法定休假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《女職工勞動保護條例》，職工在法定休假期間，應(yīng)當視為正常出勤并支付報酬，而用人單位自然要全額支付“年終獎”，不扣除

如果勞動合同或用人單位規(guī)章制度中有一定數(shù)額的年終獎，那么辭職的勞動者也應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定年終獎，但實際上年終獎已經(jīng)發(fā)放的，用人單位還必須向辭職職工發(fā)放年終獎。從司法實踐來看，勞動爭議仲裁機構(gòu)或者法院也將支持辭職職工按工作時間領(lǐng)取一定比例的年終獎。

勞動法第四十六條規(guī)定：“工資分配實行按勞分配原則，實行同工同酬”，即只要勞動合同中規(guī)定了年終獎或者用人單位制定了發(fā)放年終獎的具體辦法，新入職不滿一年的職工確實支付了相應(yīng)的勞動報酬，用人單位必須按照約定或比例發(fā)放年終獎，年終獎不得拖欠，年終獎是工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，“工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l還規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金?！眹医y(tǒng)計局下發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》關(guān)于具體范圍的解釋第二條進一步指出：“獎金范圍(1） 生產(chǎn)（經(jīng)營）獎金包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、安全（無事故）獎金、各項經(jīng)濟指標考核綜合獎金、提前完工獎金、外派船舶獎金、年終獎金（勞動獎金）等，“因此，拖欠年終獎金等于拖欠工資。《勞動法》、《勞動合同法》明確規(guī)定，應(yīng)當按月向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。

工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當以法定貨幣支付，由于年終獎屬于工資，用人單位只能用人民幣支付，經(jīng)過一年的努力，我終于盼到年終獎了。然而，白領(lǐng)蘇雪卻向記者抱怨，“每年發(fā)雙薪的時候，都覺得被稅務(wù)局剝了皮”，外企銷售老手劉先生更是郁悶。他的公司在上個季度的商業(yè)傭金和年終獎金的當月支付他的工資。稅單上的數(shù)字使他哭了。記者發(fā)現(xiàn)，很多員工對年終獎的概念和個稅計算存在誤解，不少企業(yè)不會考慮員工年終獎合理避稅的問題

如何合理避稅

財稅專家馬景浩，說年終雙薪和年終獎是不一樣的概念，他們的計稅方法也不一樣。年終雙薪的實質(zhì)是工資，應(yīng)交個稅=（工資+雙薪-免征額）× 稅率。但年終獎是獎金。計算個人所得稅應(yīng)納稅額時，應(yīng)先除以12個月，再根據(jù)其商確定適用稅率和速減額。年終獎計稅有兩種情況：月薪高于（等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，應(yīng)交個稅＝年終獎× 適用稅率-快速扣除。當當月工資低于稅法規(guī)定的費用扣除額時，應(yīng)交個稅=（年終獎-職工當月工資收入與費用扣除額的差額）× 適用稅率-快速扣除

自2011年9月1日起實行七級累進稅率以來，如果工資和各種獎金集中在一個月內(nèi)發(fā)放，當月應(yīng)納稅額將增加

在大多數(shù)人看來，年終獎越多越好，但事實并非如此。當稅率處于臨界點時，年終獎會有1元以上，少則收入上千甚至上萬的情況。馬景浩舉了一個例子。甲方年終獎為5.4萬元，即4500元除以12個月。按適用稅率10%，速算扣除105元，應(yīng)納稅額為5.4萬元× 10%-105=5295元。乙方年終獎54001元，約4500.08元除以12個月。由于4500元是臨界點，如果超過4500元至9000元，按適用稅率20%，速算扣除555元計算，應(yīng)納稅額為54001元× 20%-555=10245.2元。B的年終獎比a多1元，收入?yún)s少4950.2元