女職工懷孕的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未接受崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職的，（四）用人單位非法解除勞動合同，依法追究刑事責任的，勞動者應(yīng)當如何主張自己的合法權(quán)益

勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償非法終止勞動合同的損失

勞動合同法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！币簿褪钦f，用人單位違法解除勞動合同時，勞動者有權(quán)繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。也就是說，勞動者可以要求用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同。勞動者因客觀原因不愿繼續(xù)履行或者不能履行勞動合同的，用人單位違法解除勞動合同的賠償金如何計算勞動者可以按照規(guī)定的標準向用人單位要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，對被依法追究刑事責任的用人單位造成重大損害的（四）