1、 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得解除合同，但應(yīng)當(dāng)將原合同延長(zhǎng)至哺乳滿一年。單位單方面開除懷孕的你是違法的。你可以要求單位繼續(xù)履行合同。如果你不要求單位繼續(xù)履行合同，單位應(yīng)按你在本單位的工齡給予補(bǔ)償，并按你三年半以下的工齡給予3.5個(gè)月工資的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即：，7個(gè)月工資的補(bǔ)償

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

公司在員工懷孕期間非法解除勞動(dòng)合同的，員工有兩種維權(quán)方案。第一種方案是，雇員可以要求繼續(xù)履行合同并支付工資損失，直到合同進(jìn)一步履行。在辦案過(guò)程中勞動(dòng)合同期滿的，仲裁或者法院將撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，裁定雙方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至勞動(dòng)合同終止之日止（補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年以前的工作年限不計(jì)算在內(nèi)，從2008年起計(jì)算）。第二，如果雇員不要求繼續(xù)履行合同，并要求雇主支付非法終止合同的賠償金，雇主應(yīng)每年支付2個(gè)月的工資，至于雇員選擇哪種方式，則取決于雇員未完成的勞動(dòng)合同的期限和在雇主的工作年限。如果員工未完成的合同較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護(hù)自己的權(quán)益。如果工作年限較長(zhǎng)，因非法終止勞動(dòng)合同，按工作年限給予雙倍補(bǔ)償，第二種方式可以更好地維護(hù)權(quán)益

補(bǔ)償金的計(jì)算：

根據(jù)您的工作年限，給予您兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，每工作一年至少八個(gè)月的薪水。如果公司不購(gòu)買生育保險(xiǎn)，您還可以索賠生育保險(xiǎn)金的損失。他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，通過(guò)以上的分析和總結(jié)，我們可以看到，在懷孕期間被辭退有相應(yīng)的補(bǔ)償，即每年工作兩個(gè)月的工資，至少八個(gè)月的工資。如果公司不購(gòu)買生育保險(xiǎn)，您還可以索賠生育保險(xiǎn)金的損失。他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益。如果你的情況很復(fù)雜，律霸.com會(huì)為你的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢