夜班是否應(yīng)該縮短工作時(shí)間

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，安排夜班工作是屬于違反生物鐘的工作時(shí)間，勞動(dòng)者是可以要求用人單位適當(dāng)縮短夜班工作時(shí)間的。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第一條?為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條?本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條?職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

第四條?在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

延長工作時(shí)間不受限制的法定情形　

用人單位安排職工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知職工并經(jīng)職工同意。如果職工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。法定可以要求職工超時(shí)加班的四種情況是：

自然災(zāi)害等緊急情況

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

故障搶修

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;

設(shè)備檢修

須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊

國防等緊急任務(wù)

急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

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