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寧波
如何應對員工“閃電”離職減少損失
現(xiàn)實中，很多員工拿到新單位的聘書后，都有了“新歡”，忘記了“舊愛”。他們倉促地把原單位的工作交出來，甚至不辭而別。如此無情的拋棄，無疑是對“舊愛”的一種痛苦傷害。那么，面對辭職，您如何看待HR
首先，充分利用法律的“武器”來保護合法權益。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者離開公司后，公司有權要求勞動者繼續(xù)工作三十日。原因之一是為員工和公司之間的工作交接預留了一定的時間。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者因不履行提前通知義務而解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，用人單位有權追究離職員工的法律責任
根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者未履行提前通知義務的，用人單位有權拒絕出具解除勞動合同證明，在一定程度上可以防止員工不履行交接手續(xù)2.造成損失的，要求員工賠償其不履行工作交接手續(xù)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求員工賠償
，需要指出的是，在實踐中，用人單位需要有證據(jù)證明經(jīng)濟損失的存在，經(jīng)濟損失與員工未履行交接手續(xù)有直接因果關系。如果員工惡意拿走公司的一些重要文件、密碼等物品和信息，造成公司業(yè)務停滯或其他直接損失，公司可以要求員工賠償3.緊急情況下可以扣發(fā)工資。但是，如果員工拿走公司的重要財產(chǎn)，如汽車、筆記本電腦、手機等重要信息，拒絕歸還或告知公司，可能給公司造成不可彌補的經(jīng)濟損失，那么公司在司法實踐中可以適當扣減其工資，對于公司扣發(fā)工資的行為，往往是主管部門要求公司予以糾正。只有當公司拒不改正時，才會受到處罰
如何防止員工不辭而別1.提前在勞動合同中約定；勞動法；《勞動合同補償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用。因此，公司可以提前在勞動合同中約定損失的計算方法和大致金額
<2.規(guī)章制度的交接程序用人單位也可以在規(guī)章制度中明確離職后的交接程序和相關要求。特別要規(guī)定，工資的最終結(jié)算必須在所有交接手續(xù)辦理完畢后才能進行，如外出時歸還借來的辦公用品、工具、工作服、工作日志等，這樣用人單位才有制度保障和處理依據(jù)。如果雇員拒絕移交，雇主可以根據(jù)未歸還物品的金額或折舊價值向雇員索賠
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