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用人單位單方面降低員工工資,員工辭職時(shí),用人單位能要求什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 131人看過

你好!我是一家香港投資企業(yè)的職員。我應(yīng)該說我是一個(gè)質(zhì)量總監(jiān)。本人于2004年8月至2006年5月首次加入公司(本人自愿辭職)。我于2006年10月第二次加入公司,至今沒有簽訂書面勞動合同。我三月份的基本工資是3100元/月。今年4月,老板突然說我工作不好,4月,我的底薪降到2500,要求我簽合同。當(dāng)時(shí)我拒絕簽合同。現(xiàn)在我已經(jīng)辭職了,工作期限從2008年5月1日到2008年5月31日,公司能給我這些補(bǔ)償嗎?我可以申請勞動仲裁嗎?律師回答:根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,第九十七條第二款規(guī)定:“本法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂,“以用人單位不簽訂勞動合同,不支付工資為由,與用人單位解除勞動合同(辭職)的,2月1日以后,有權(quán)向老板要求雙倍工資,你不需要提前30天通知雇主,你也可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是《勞動合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!币虼?,您可以要求公司在2008年1月1日至2008年5月31日的五個(gè)月內(nèi)支付雙倍工資,另外,您自2006年10月再次加入公司至今已經(jīng)一年零六個(gè)月,因此公司必須支付您兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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