作為一個單位，法律允許他這樣做。在《勞動法》中，沒有明確規(guī)定單位不得壓制職工工資，而只是規(guī)定必須支付勞動報酬。如果公司壓著你的工資來限制你的離職（調(diào)到其他公司）或作為定金是違法的，你有理由通過勞動監(jiān)察部來解決這個問題。如果公司有這個規(guī)定，不是限制你或者扣除你的存款，那么法律上就沒有這么多規(guī)定了，而公司可以這樣做

勞動合同（勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務的協(xié)議）

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議當事人。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須依照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或者職責，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利，勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，具有特殊性。沒有合法資格的公民和沒有用工權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，由用人單位對勞動合同主體進行行政管理，根據(jù)全面實施勞動合同制度改革的要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》的規(guī)定：一、有勞動關系但不履行勞動合同的特殊人員他們的勞動義務。如用人單位的“富余人員、長假”、長期被其他單位借調(diào)、帶薪上學、請長期病假、無薪留守的職工，都被派到合資、股份制單位；② 企業(yè)事業(yè)單位的黨委書記、廠長、經(jīng)理、工會主席等

壓榨工資是違法的，但在許多小公司、小商鋪中很常見，但壓榨的工資會在工作兩個月后或離開時退還給你。此時，歡迎您咨詢律師