1、工資結(jié)算

工資結(jié)算是指勞動者為完成一定工作量，根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或口頭協(xié)議，與勞動者簽訂書面勞動合同，并在一定時間（如一周、一個月、一年等）對勞動者的勞動成果進行結(jié)算，在中國大陸通常是月薪。根據(jù)我國法律，工資必須用貨幣支付。簡單地說，工資結(jié)算是指在雙方約定的一定期限內(nèi)，各種勞動成果的金額與勞動單價的乘積的總和，最終得到雙方認可的總金額。1月10日，勞動和社會保障部今天在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，調(diào)整了職工制度的工作時間計算和工資折算方法。以下為通知全文。勞動和社會保障部第20083號關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知：根據(jù)“國定假日和周年紀(jì)念日”（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天。因此，年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

系統(tǒng)工作時數(shù)計算年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月工作時間：將月、季、年的工作日乘以每天8小時

工資結(jié)算憑證：在實際工作中，企業(yè)通過編制《工資結(jié)算表》支付職工工資，辦理工資結(jié)算。工資表，又稱工資表，由車間和部門編制，每月一份。在工資表中，根據(jù)工資卡、考勤記錄、生產(chǎn)記錄和代扣代繳資金等信息，按人員姓名填寫“應(yīng)付工資”、“代扣代繳資金”、“已付金額”三部分。工資表一般一式三份。勞動工資部門留存一份備查；“工資條”應(yīng)根據(jù)第一名員工進行削減，并與工資一起分發(fā)給該員工；一份由員工簽字并交財務(wù)部門作為工資核算憑證的工資支付復(fù)印件，用于代替工資明細核算。由于工資表是由各車間、各部門分別編制的，只能反映各車間、各部門的工資結(jié)算與支付情況

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