1、工資結(jié)算
工資結(jié)算是指勞動者為完成一定工作量,根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或口頭協(xié)議,與勞動者簽訂書面勞動合同,并在一定時間(如一周、一個月、一年等)對勞動者的勞動成果進行結(jié)算,在中國大陸通常是月薪。根據(jù)我國法律,工資必須用貨幣支付。簡單地說,工資結(jié)算是指在雙方約定的一定期限內(nèi),各種勞動成果的金額與勞動單價的乘積的總和,最終得到雙方認可的總金額。1月10日,勞動和社會保障部今天在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》,調(diào)整了職工制度的工作時間計算和工資折算方法。以下為通知全文。勞動和社會保障部第20083號關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知:根據(jù)“國定假日和周年紀(jì)念日”(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的假期由原來的10天增加到11天。因此,年度平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下:
系統(tǒng)工作時數(shù)計算年度工作日:365-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季度工作日:250天÷ 4個季度=62.5天/季度月工作日:250天÷ 12月=20.83天/月工作時間:將月、季、年的工作日乘以每天8小時
根據(jù)《勞動法》第51條,用人單位應(yīng)在法定節(jié)假日依法支付工資,即:,日工資和小時工資的折算,不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地,日工資與小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷ 月日小時工資:月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時)。月薪天數(shù)=(365-104天)÷ 12月=21.75天3.2000年3月17日,勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于職工年平均月工作時間及工資折算的通知》(勞動和社會保障部發(fā)20008號)[1]工資結(jié)算憑證:在實際工作中,企業(yè)通過編制《工資結(jié)算表》支付職工工資,辦理工資結(jié)算。工資表,又稱工資表,由車間和部門編制,每月一份。在工資表中,根據(jù)工資卡、考勤記錄、生產(chǎn)記錄和代扣代繳資金等信息,按人員姓名填寫“應(yīng)付工資”、“代扣代繳資金”、“已付金額”三部分。工資表一般一式三份。勞動工資部門留存一份備查;“工資條”應(yīng)根據(jù)第一名員工進行削減,并與工資一起分發(fā)給該員工;一份由員工簽字并交財務(wù)部門作為工資核算憑證的工資支付復(fù)印件,用于代替工資明細核算。由于工資表是由各車間、各部門分別編制的,只能反映各車間、各部門的工資結(jié)算與支付情況
以上是律霸.com編輯介紹的工資結(jié)算法律知識。我希望它能幫助你。無論面對什么樣的工作環(huán)境,我們都應(yīng)該全身心投入工作,不怕苦,不抱怨,得到老板的信任。如果您的情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù),歡迎咨詢
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