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寧波
企業(yè)壓榨工資是否違法
為什么會出現(xiàn)“壓工資”現(xiàn)象這種現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但情況不盡相同。嚴(yán)格來說，很多所謂的“壓工資”都不是壓工資，這與工資結(jié)構(gòu)有關(guān)。有的企業(yè)設(shè)定績效工資，是根據(jù)員工當(dāng)月的績效考核結(jié)果來計算的，所以這個考核顯然不能在當(dāng)月完成，考核本身也需要時間，這就導(dǎo)致了下個月發(fā)放上個月的工資。這種現(xiàn)象非常普遍和正常。一些企業(yè)（主要是不規(guī)范的中小企業(yè)）確實利用拖欠工資來防止員工突然離職。他們大多集中在職工流失率高的行業(yè)，如建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）勞動者不按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（二）不按時足額支付勞動報酬；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形規(guī)章制度?；谏鲜銮闆r，你可以辭職。此外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍?！薄５?，對于是否必須在當(dāng)月支付工資，沒有明確規(guī)定。考慮到實際情況，如果有這樣的規(guī)定，是不合理的。因此，只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且發(fā)放給你的工資是全額的，就不存在違反法律規(guī)定防止突然辭職的情況，如上所述，很多小企業(yè)都會這樣做，但是很多正規(guī)公司不發(fā)放當(dāng)月的工資。這種企業(yè)沒有必要用這種方法來控制員工的突然離職。根據(jù)法律規(guī)定，員工雖然有辭職的權(quán)利，但必須提前30天向企業(yè)提出申請。如果員工不這樣做，企業(yè)可以按照規(guī)章制度對其進(jìn)行“曠工”處罰。因此，員工將被解雇。員工承擔(dān)的不僅是部分工資要扣除，還有一系列的后果，比如不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。因此，對于標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)來說，雖然也有類似的“壓工資”的做法，但并不是為了防止人們突然離職以上是關(guān)于為什么會有工資壓力、是否違法的法律知識。讀完以上知識后，你應(yīng)該明白，工資壓力并不違法。法律允許的，只要企業(yè)按照規(guī)定足額支付勞動報酬。如果你什么都不知道，你可以來律霸。律霸擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊，為您提供在線法律咨詢服務(wù)
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法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟(jì)合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運(yùn)用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。?
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