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寧波
工傷待遇如何計算
根據(jù)2017年中國現(xiàn)行《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，每月由所在單位支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。簡言之，職工在工傷期間的工資由用人單位按照原工資和福利支付
在實際工傷期間，工資支付標準視情況而定p><1.工傷不是很嚴重，只有幾天：如果工傷是這樣的情況，工傷的醫(yī)療費用需要醫(yī)院出具證明，然后由企業(yè)相關(guān)部門報銷，審批后100%報銷。同時，本期餐費按企業(yè)公費餐費補助標準的70%予以補償。當然，這段時間的休假不能計入曠工
2.如果發(fā)生工傷或職業(yè)病，必須暫停工作：在這種情況下，相關(guān)法律法規(guī)非常明確，企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》，停工留薪期間，原工資福利不變，按月發(fā)放。嚴格說來，應(yīng)該是工傷前12個月的平均工資
3.停工留薪期限超過12個月：工傷嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
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