不定時(shí)工作時(shí)間需要備案嗎

用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。所以需要到勞動(dòng)部門報(bào)批備案才有效的。簽訂不定時(shí)工作制或者綜合工時(shí)計(jì)算制時(shí)，需要寫申請(qǐng)報(bào)告，填寫申請(qǐng)表，并且有勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)(一般勞動(dòng)部門會(huì)有固定格式)，勞動(dòng)部門收到申請(qǐng)后，會(huì)到實(shí)地核實(shí)。

實(shí)行不定時(shí)工作制需要滿足的要件

1、不定時(shí)工時(shí)，是指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，也就是說勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，用人單位不需要支付加班工資。

2、要實(shí)行不定時(shí)工作制，需要滿足以下要件：第一，勞資雙方約定實(shí)行不定時(shí)工制。如果僅僅勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，但未獲得勞動(dòng)行政部門的行政審批，就不能對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。但如果勞動(dòng)者所在崗位得到勞動(dòng)行政部門關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制的批復(fù)，而雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，即不能因?yàn)榈玫絼趧?dòng)行政部門的批復(fù)就認(rèn)定對(duì)其崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第二，實(shí)際實(shí)行了不定時(shí)工時(shí)制。工作時(shí)間是客觀實(shí)際，即使存在約定也不能與客觀實(shí)際相悖。如果獲得勞動(dòng)行政部門的審批，且已經(jīng)約定實(shí)行不定時(shí)工作制，但是實(shí)際并未實(shí)行，則應(yīng)按照實(shí)際實(shí)行的工時(shí)制計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

從以上分析，我們可以看出在我國(guó)對(duì)于不定時(shí)工作時(shí)間的具體公司安排需要到相關(guān)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行備案，?這也是為了保障勞動(dòng)者以及事業(yè)單位雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益當(dāng)出現(xiàn)糾紛問題時(shí)，就可以通過備案來進(jìn)行解決，?而如果難以解決的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。