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寧波
職務(wù)發(fā)明依法屬于誰
1、 服務(wù)發(fā)明屬于誰。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；發(fā)明創(chuàng)造單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人訂立專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬合同的，對利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，以約定為準(zhǔn)，職務(wù)發(fā)明的種類是什么，第一種是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造
第三，職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，一個(gè)實(shí)體經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時(shí)間是否為業(yè)余時(shí)間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)；公司是否立項(xiàng)，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍，職務(wù)發(fā)明往往是職工在完成單位任務(wù)的過程中作出的，因此一般認(rèn)定為單位所有。此外，職工退休、解除勞動合同后，與原單位工作密切相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，也屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。使用少量的單位材料和技術(shù)條件，對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有重大影響的，那么不能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明誰是職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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