薪資結(jié)算

XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX，交接及工資結(jié)算手續(xù)已辦妥。特此確認(rèn)。員工簽字：XX日期：XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX。簽字：XX日期：XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，勞動者可以到勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或者申請勞動仲裁；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大

2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒅Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)

員工離職流程

工作交接除外，辭職員工應(yīng)立即停止以雇主名義從事一切業(yè)務(wù)。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，造成工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失

，公司應(yīng)指定專人接收公司分配的或由員工負(fù)責(zé)的公司財產(chǎn)。除此之外，員工在工作期間保管和使用的所有文件和資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財務(wù)賬簿、工作計劃、技術(shù)資料等，都應(yīng)清理干凈。此外，勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)檢查員工是否欠公司債務(wù)，如貸款、賠償金、罰款等

4.如果公司提出終止勞動合同，應(yīng)退還員工的證明并付清

8《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動合同終止后天