用人單位不報告工傷的原因，可能是不愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任用人單位故意遲報工傷事故的，受傷職工或者其近親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，用人單位未在本法第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，可以直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定本條規(guī)定，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。也就是說，勞動者因超過工傷認(rèn)定申請期限，不能認(rèn)定為工傷。法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，裁定用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇，工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩種不同的請求權(quán)。沒有法律法規(guī)否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)

在向用人單位報告工傷之前，必須確定是否與用人單位簽訂了正式的勞動合同。只有能證明自己與用人單位有勞動關(guān)系，才能報工傷

確定工傷報案條件后，我們需要注意時間，越早越好，但也有時限，目前的時限是30天

除時間外，他們在報案工傷前，需要到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T提交工傷證明和申請。當(dāng)然，任何事情都有可能遇到特殊情況，這種情況可以報社會保險行政部門批準(zhǔn)，通過申請時限延長時間

在申請工傷時，還應(yīng)注意以下相關(guān)材料，具體內(nèi)容如下：

（1）暴力傷害證明材料

對在執(zhí)行職務(wù)時受到暴力傷害的人員，外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料，發(fā)生機(jī)動車交通事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具外出工作證明材料

（3）事故責(zé)任認(rèn)定材料

，在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動中受傷的，應(yīng)當(dāng)提交公安行政部門出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料

（5）舊傷復(fù)發(fā)的證據(jù)，委托他人申請的，應(yīng)當(dāng)提交革命傷殘軍人證明和指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷材料，受托人身份證明需同時提交

（7）特殊情況下需提交的其他證明材料

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