1、 職務(wù)勞動(dòng)爭議申請仲裁的程序是什么？首先，原告應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁委員會(huì)提供的請?jiān)笗顚懻堅(jiān)笗皇絻煞?，并附勞?dòng)合同復(fù)印件、身份證及有關(guān)證明材料；原告為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。上述材料為復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)與原件核對，仲裁委員會(huì)自當(dāng)事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內(nèi)決定是否受理，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。（4）舉證。在勞動(dòng)爭議案件中，原告通常提供證據(jù)；用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。雙方應(yīng)在仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加聽證會(huì)。原告無正當(dāng)理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。審理勞動(dòng)爭議案件，仲裁員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

8.仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，一般在仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)；如果案情復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30天，申請勞動(dòng)仲裁的條件是什么根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可以就下列爭議提交勞動(dòng)仲裁：，用人單位辭退、職工辭職或者自愿辭職

部分員工工作結(jié)束后，用人單位支付的相關(guān)報(bào)酬極有可能違反原協(xié)議。與此類似，實(shí)質(zhì)上仍然是勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)仲裁的過程與勞動(dòng)爭議的起因關(guān)系不大。作為普通員工，他們無法控制仲裁庭的仲裁程序。仲裁庭還依法審理勞動(dòng)爭議律師費(fèi)的最新標(biāo)準(zhǔn)