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職務(wù)發(fā)明與權(quán)利歸屬有何區(qū)別
1、 職務(wù)發(fā)明與權(quán)利歸屬有何區(qū)別職務(wù)發(fā)明與職務(wù)作品的本質(zhì)區(qū)別在于權(quán)利的歸屬。職務(wù)發(fā)明權(quán)的所有權(quán)基本上屬于單位，但也可以由發(fā)明人和單位共同享有。發(fā)明人不一定是權(quán)利人，它取決于是否是義務(wù)行為和對公司資源的利用。一般屬于公司
（1）從員工關(guān)系角度看，研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關(guān)系，同時也證明了研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關(guān)系，研發(fā)成果相關(guān)的工作內(nèi)容也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目任務(wù)書。依照專利法實施細則第十二條的規(guī)定，行為人在自己的作品中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。都屬于職務(wù)發(fā)明范疇(2） 業(yè)務(wù)范圍比較如果研發(fā)人員的前雇主的業(yè)務(wù)范圍與專利申請雇主的業(yè)務(wù)范圍相同，則便于指導法院進一步調(diào)查，后續(xù)取證也更為方便。
（3）與研發(fā)項目有關(guān)的商業(yè)合同和票據(jù)，有時可以證明研發(fā)項目使用了原用人單位的材料和技術(shù)條件。例如，一項專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供物質(zhì)和技術(shù)條件。原用人單位提供的有關(guān)圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關(guān)，其時點、購買的設(shè)備和各種試驗項目相互印證，構(gòu)成侵權(quán)時指向職務(wù)發(fā)明的證據(jù)，應(yīng)該按照我國的法律來處理。有關(guān)職務(wù)發(fā)明的個人應(yīng)當保留有關(guān)證據(jù)。一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)當依法處理，確保自己的發(fā)明創(chuàng)造合理合法地實施，保護發(fā)明創(chuàng)造人的合法權(quán)益
職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責任是誰職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定是什么該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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