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寧波
如果老板不賠償事故怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“勞動者每月以貨幣支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應當理解為用人單位無正當理由故意不在規(guī)定的期限內支付勞動者的工資。勞動部《關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》對“無故”作出了排除性規(guī)定（1）用人單位因自然災害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的第二，在解決工資問題時，單位不發(fā)工資時如何保障權益，如果可以通過協商解決，最好通過協商解決。如果不行，最好向勞動部門申請仲裁。如果你申請勞動仲裁，你應該注意很多點：第一，你應該在勞動爭議發(fā)生后一年內申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應當在15日內提起訴訟；公司未按時支付職工工資的，應當向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，要求公司履行上述義務，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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