1、 哪里投訴老板不給工資
如果老板不給工資,可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴,申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議的,可以向法院提起民事訴訟解決工資問題,協(xié)商解決的,最好協(xié)商解決。如果不行,最好向勞動部門申請仲裁。如果有必要申請勞動仲裁,應(yīng)注意以下幾點:一是在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)申請勞動仲裁,并提交主要材料。對仲裁裁決不服的,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提起訴訟;公司未按時支付職工工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門(通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊)報告,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟補償金,您也可以直接申請仲裁,你需要與單位確認勞動關(guān)系的事實。其次,勞動關(guān)系確認后,可以要求單位繳納社會保險和工資。第三,用人單位解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四,應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五,單位非法解除勞動合同的,可以要求經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁=ㄗh及時收集相關(guān)證據(jù),依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意的,要求公司履行上述義務(wù)
,你可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟(1)由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時支付工資(2)如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響,經(jīng)用人單位工會同意,可以臨時支付勞動者的工資。延長期限的上限,由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下,拖欠工資是不合理的如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師
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