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寧波
公司老板出走后如何處理工資
如果公司老板跑掉了，工人可以用公司的財產(chǎn)賠償，如果老板長時間不發(fā)工資怎么辦，老板不發(fā)工資是違法行為。對于這個問題，我們可以先和老板商量。如果談判成功，那是最好的。如果協(xié)商不成，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以向人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資是我國相關(guān)法律規(guī)定的特殊情況，我們應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī)：
中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由故意不在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者的工資，勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以臨時支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
最后，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動者對仲裁裁決結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)提起民事訴訟。簡言之，解決工資問題，可以協(xié)商解決的，最好協(xié)商解決；如果不能，則向勞動部門申請仲裁。但是，如果選擇勞動仲裁或訴訟，勞動者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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