首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 老板不給勞動(dòng)局錢(qián)有用嗎

老板不給勞動(dòng)局錢(qián)有用嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 993人看過(guò)

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職的老板拒不支付工資的，有以下幾種解決辦法：

<2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交下列材料：

1.申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由申請(qǐng)人保管。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書(shū)，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或者終止合同通知書(shū)等，工資條、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等

申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等）；被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話，用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則：按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，您不妨咨詢我們的律師

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論