1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第六條的規(guī)定，發(fā)明創(chuàng)造及其認(rèn)定的服務(wù)條件是什么，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則（2010年修訂）》第十二條的規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)該條，

（1）在自己的工作過(guò)程中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的其他任務(wù)所作的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)所作的發(fā)明創(chuàng)造，專(zhuān)利法第六條所稱(chēng)本單位的物質(zhì)條件，是指資金、設(shè)備、零部件，（一）發(fā)明人、設(shè)計(jì)人在自己的工作中創(chuàng)造的發(fā)明，屬于下列情形之一，即職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的職責(zé)，屬于日常工作職責(zé)范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指?jìng)€(gè)人的專(zhuān)業(yè)范圍。日常工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里的“單位”包括：?jiǎn)T工的人事下屬單位和臨時(shí)工作單位（如從事工作的借調(diào)人員的借調(diào)單位、專(zhuān)業(yè)人員的聘用單位、，（等）“本職工作以外的任務(wù)”，是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時(shí)性任務(wù)。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開(kāi)發(fā)任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存有關(guān)證據(jù)，為避免雙方在發(fā)明創(chuàng)造完成后就發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)生爭(zhēng)議

3.與原工作或者單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，在辭職、退休、調(diào)動(dòng)后一年內(nèi)完成的。需要注意的是，辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后的發(fā)明創(chuàng)造，必須同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。1） 發(fā)明創(chuàng)造必須在發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人辭職、退休或者調(diào)離原單位后一年內(nèi)完成；2） 發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人在原單位完成的工作或者任務(wù)。

1發(fā)明創(chuàng)造的完成利用本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。所謂物質(zhì)技術(shù)條件，是指未向社會(huì)公開(kāi)的單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料。“單位”的物質(zhì)技術(shù)條件用于完成發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人所在單位、借調(diào)單位、聘用單位。主體在完成發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中所使用的材料和技術(shù)條件與本單位無(wú)關(guān)的，不視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里強(qiáng)調(diào)的是單位的物質(zhì)技術(shù)條件在發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中的作用和比例。專(zhuān)利法沒(méi)有明確規(guī)定這一點(diǎn)。學(xué)術(shù)界認(rèn)為：使用者的物質(zhì)技術(shù)條件是指在發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中，使用者的資金、設(shè)備、零部件、原材料、技術(shù)資料全部或者大部分被使用。這種利用是發(fā)明創(chuàng)造的必要條件和決定性條件的，應(yīng)當(dāng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人僅少量使用本單位的材料和技術(shù)條件，對(duì)完成發(fā)明創(chuàng)造沒(méi)有決定性影響或者影響不大的，發(fā)明創(chuàng)造不屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定在法律上有明確規(guī)定。在認(rèn)定有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，必須按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。具體情況可依法與用人單位協(xié)商。需要明確的是，利用單位資源進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的，屬于服務(wù)工作，而著作權(quán)屬于單位

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責(zé)任是什么

如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責(zé)任在哪里