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寧波
工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪的法律程序
1.降職前人力資源部應(yīng)事先確認(rèn)員工降薪內(nèi)容和協(xié)商變更內(nèi)容，主要包括：確定變更內(nèi)容后，制定變更內(nèi)容和方法，以書面形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并說明變更的法律依據(jù)和客觀事實(shí)3.與員工達(dá)成協(xié)議，征得員工同意后，要求員工書面確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容，由雙方簽字確認(rèn)
4.每名員工持有一份變更后的勞動(dòng)合同
公司調(diào)整崗位和工資時(shí)，通常按上述步驟進(jìn)行。如果出了問題，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)整崗位和工資，省略了與員工達(dá)成協(xié)議的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以在申請(qǐng)仲裁前主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工需要準(zhǔn)備以下材料：
1
2
3.員工身份證復(fù)印件
在準(zhǔn)備上述材料后，將勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、上班打卡記錄、同事證人證言等證據(jù)一式三份，下一步是向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的重要組成部分，崗位調(diào)整必須滿足兩個(gè)基本前提：1.雙方協(xié)商一致；2; 2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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