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勞務(wù)派遣單位調(diào)整崗位、降低工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 413人看過

勞務(wù)派遣單位調(diào)職降薪是否合法？

首先，用人單位能否無理由單方面調(diào)整崗位、降低工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二款和《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位原則上可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，無需征得勞動(dòng)者同意，用人單位不得擅自改變勞動(dòng)者的工作崗位和工資、福利待遇。但是，在勞動(dòng)者不稱職的情況下，用人單位可以單方面調(diào)整工作崗位，并可以按照“變動(dòng)后工資變動(dòng)”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但前提是用人單位應(yīng)承擔(dān)“勞動(dòng)者無勞動(dòng)能力”的舉證責(zé)任

其次，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條款的指示》第26條，用人單位單方面作出的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪?jīng)Q定是否合法有效，“不稱職”是指勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)者不能完成定額。因此，要確定勞動(dòng)者是否勝任工作，首先要看用人單位是否明確了勞動(dòng)者的工作任務(wù)或工作量，勞動(dòng)者的崗位由用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商同意。如果他們想調(diào)整工作崗位，他們需要變更勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商一致。勞動(dòng)合同一方不得單方面擅自變更勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面變更與內(nèi)部系統(tǒng)的勞動(dòng)合同約定。如果確實(shí)需要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整工人的工作崗位，可以與工人協(xié)商調(diào)整，如果您還有什么不明白的，不妨向我們律師咨詢

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