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寧波
轉崗后如何降薪
1、 《勞動合同法》對轉崗有何規(guī)定
但《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。因此，對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須征得員工的同意，否則變更無效根據勞動法原則的精神，有下列情形之一的，用人單位可以調整崗位：1.勞動合同明確規(guī)定用人單位可以根據需要調整崗位的，經證明不符合試用期條件的，用人單位可以根據勞動合同調整崗位，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動者不能勝任原工作的，可以調整工作。用人單位對原工作是否勝訴承擔舉證責任
（1）勞動者可先與人力資源部溝通，了解減薪的具體原因。他們要看是否符合當時簽訂的合同，是否有違規(guī)行為，比如工作內容、工作地點、工作工資等，企業(yè)要提前告知員工這個過程，這樣，我們也可以做好現(xiàn)在工作的交接和新崗位的工作。最后確定用人單位是否有違法行為（2）如果用人單位想通過工作地點差價調整和減薪的方式達到允許勞動者自動離職的目的，勞動者應該更加謹慎。勞動者因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。（3）用人單位未經與勞動者協(xié)商，擅自作出工作崗位調整和減薪決定的，員工可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門實名投訴。用人單位未經協(xié)商擅自擅自訂立崗位調整、減薪等非法勞動合同，侵害勞動者合法權益。根據勞動保障監(jiān)察規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處本單位的違法行為
（4）勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位履行勞動合同。在此期間，工人應繼續(xù)在本單位工作。勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)用人單位未與勞動者協(xié)商的，將支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。對于用人單位單方面調職降薪，勞動者需要理性應對，通過法律手段維護自身權益，實現(xiàn)自身利益最大化勞動合同法對轉崗沒有具體規(guī)定，但其中規(guī)定，勞動合同內容需要變更的，應當由雙方協(xié)商。實踐中，用人單位未與勞動者協(xié)商就調整崗位、降低工資的，屬于單方面變更勞動合同條款，不符合勞動合同變更的法律要求，不具有法律效力。如果您不了解其他內容，也歡迎您到律霸在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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