2020年工傷工資如何計(jì)算
1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi),按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外,用人單位在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期滿、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。3.請(qǐng)長(zhǎng)期病假的職工,醫(yī)療期滿后能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù),享受相應(yīng)的退休待遇;用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。
勞動(dòng)法第四十八條所稱最低工資,是指勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬法定工作時(shí)間。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,勞動(dòng)合同終止,用人單位在用人單位工作年限每滿一年,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)重病、絕癥患者,應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病患者的增加部分不應(yīng)低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%,絕癥患者的增加部分不應(yīng)低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%當(dāng)然,如果您在現(xiàn)實(shí)生活中遇到與工傷和病假有關(guān)的法律問題,如有其他問題,歡迎咨詢律師事務(wù)所專業(yè)律師
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2021-02-27