1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發(fā)放

第二，工資支付形式作為勞動者的勞動報酬，主要有兩種支付形式：一種是貨幣支付形式，另一種是實物支付形式。一般來說，工資主要以貨幣支付，《勞動法》第五十條明確規(guī)定“工資應當以貨幣支付”，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應當以法定貨幣支付，在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是衡量價值的尺度。① 它能夠準確地衡量所有商品和服務的價值；② 能夠更好地反映勞動者個人實際支付的勞動量與勞動報酬之間的關(guān)系，有利于實現(xiàn)按勞分配；③ 在市場經(jīng)濟條件下，貨幣承擔著交換手段和支付手段的功能，在經(jīng)濟生活中起著中介作用。貨幣作為一種支付形式，有利于充分調(diào)動勞動者的積極性，保護勞動者的基本權(quán)利

工資支付的基本形式是貨幣，這與國際慣例是一致的。加強工資分配管理，實現(xiàn)職工個人收入貨幣化、規(guī)范化。有利于統(tǒng)計各類工資性收入，提高收入分配的透明度；加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和金融監(jiān)管，遏制非工資性收入擴大。也有利于建立個人所得申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能

第三，工資支付的法律保障第一，用人單位不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。扣除勞動者工資，是指勞動者在正常情況下，按照規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量履行勞動義務，完成生產(chǎn)、工作任務，應當取得的勞動報酬，用人單位無正當理由不予支付的行為。拖欠工資是指用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資的行為。無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資，都是對勞動者報酬權(quán)的侵犯，是法律所禁止的?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：“不得無故扣減、拖欠勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位：有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：1；② 勞動者應當承擔的社會保險費用，由用人單位代扣代繳；③ 贍養(yǎng)費和法院判決、裁定應當扣留的贍養(yǎng)費；④ 法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用?！钡谑鶙l規(guī)定：“用人單位因勞動者自身原因遭受損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付?！眲趧有姓块T、政府有關(guān)部門和工會組織有權(quán)對用人單位違法、克扣職工工資或者無故拖欠職工工資的行為進行監(jiān)督、糾正和賠償，破產(chǎn)企業(yè)應當先支付單位職工的工資《工資支付暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：“用人單位依法破產(chǎn)時，職工有權(quán)領取其工資。破產(chǎn)清算時，用人單位應當按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算順序先行支付職工工資?！边@是企業(yè)破產(chǎn)時支付職工工資的法律保障

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