1、 職務發(fā)明人的權(quán)利是什么

職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)雖然屬于單位，服務發(fā)明人、設計人仍享有下列權(quán)利：（1）服務專利的發(fā)明人、設計人有權(quán)在專利文件中聲明自己是該專利的發(fā)明人、設計人；（2）服務發(fā)明人、設計人可以獲得必要的獎金和報酬；（3）發(fā)明人、設計人設計人員還可以按照發(fā)明獎的規(guī)定申請科研成果獎，作為技術(shù)職稱晉升或特例晉升的依據(jù)，也可以作為晉升的依據(jù)

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關系，而且勞動合同中對研發(fā)人員的工作內(nèi)容有明確規(guī)定，與工作內(nèi)容相關的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。

專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術(shù)的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件

相關圖紙原發(fā)包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，第三，職務發(fā)明的判斷標準，也就是說，在一個主體的經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為職務發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務，員工有義務為單位業(yè)務的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準；公司是否立項，作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準根據(jù)職務責任制和勞動合同約定的范圍，概括起來，職務發(fā)明一般是勞動者和用人單位共同開發(fā)的產(chǎn)品，但發(fā)明人也享有許多權(quán)利，不同的職務發(fā)明所產(chǎn)生的權(quán)利也會不同。因此，雙方必須就發(fā)明進行討論，以避免關于職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)如何認定職務發(fā)明創(chuàng)造的各種糾紛發(fā)明專利