1、 員工上班一個(gè)月后辭職支付工資嗎?
1.勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資,不論工作時(shí)間長(zhǎng)短;2.用人單位拒不支付工資的,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴,舉報(bào)用人單位的違法行為,由勞動(dòng)部門依法處理;有證據(jù)的,也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。不得無(wú)故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資如果您的勞動(dòng)合同尚未到期,您需要提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)”,部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后上報(bào)人力資源部,由人力資源部逐級(jí)上報(bào),經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn),人力資源部將通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接3.您需要按照“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”和“貨物交接表”的內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后,經(jīng)移交方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,即視為移交工作完成
(4)工資中涉及保險(xiǎn)的,人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)人員裁減手續(xù),人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況,報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),并在工資結(jié)算日支付工資6.人力資源部為您辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),并出具解除勞動(dòng)合同證明。你到下一個(gè)新單位工作時(shí)需要的是《勞動(dòng)合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位,一般都會(huì)要求出具證明并準(zhǔn)備
第三,用人單位主動(dòng)辭職(試用期)應(yīng)該提前多少天告知:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,如果勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位,勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同p>如果雇主不支付或不支付較少的工資,工人可以向有關(guān)部門報(bào)告情況,以維護(hù)自己的利益。如果您的情況比較復(fù)雜,我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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