一是冷靜理性《根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利、申請解決勞動爭議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。近年來，農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。各地加大監(jiān)管力度，多措并舉。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情

其次，我們應(yīng)該學(xué)會用法律來維權(quán)。拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門報告，由勞動部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你付不起訴訟費，你也可以申請法律費用減免或法律援助?？傊谡头傻膸椭?，我們應(yīng)該得到應(yīng)得的獎勵，勞動和社會保障部門已經(jīng)要求各地注意保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。將企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為作為勞動保障監(jiān)督執(zhí)法的重點，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)齊拖欠的工資，為了保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，農(nóng)民工可以參照勞動法的有關(guān)規(guī)定，用法律武器向欠薪者“討說法”。作為拖欠農(nóng)民工工資的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（四），未依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>中華人民共和國勞動法行政處罰辦法還規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令用人單位按照勞動者工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一倍至五倍支付勞動者的補(bǔ)償金?！缎谭ā穼阂馇沸阶髁艘?guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，能夠支付但不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！庇星皟煽钚袨椋形丛斐蓢?yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動者報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰p>

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