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我辭職后能否立即要求工廠結(jié)清工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 898人看過

勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當在三日內(nèi)結(jié)清勞動者的全部工資，并為勞動者辦理辭職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果雇主不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付逾期的工資。

如何申請勞動仲裁：1.向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當在60日內(nèi)結(jié)束；對裁定不服的，可以向法院起訴。

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

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