1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)屬于誰？根據(jù)專利法，完成本單位任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利屬于單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有約定專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬的合同的，本單位為專利權(quán)人，屬于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人即為專利權(quán)人?！秾＠ā返谄邨l規(guī)定，任何單位或者個(gè)人不得壓制發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)，如何證明職務(wù)發(fā)明侵權(quán)

（1）員工關(guān)系視角

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會(huì)在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓書。

專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動(dòng)后或者勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個(gè)家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請(qǐng)專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查，與研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時(shí)能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項(xiàng)目。例如，一項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件