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寧波
你有一個月辭職的薪水嗎
如果工人下班后一個月辭職，雇主應支付其工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果工資沒有及時支付，請款有兩種方式：
1.職工可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動局投訴
<2.可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒅Ц豆べY
工資內(nèi)容介紹
計時工資是指按計時工資支付給個人的勞動報酬標準（包括地區(qū)生活津貼）和工作時間。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資是指運動員所從事的工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；以離職提成、利潤提成等方式支付給個人的工資，是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金
津貼、補貼是指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。津貼。包括：特殊或額外勞動消費補貼、醫(yī)療保健補貼、技術(shù)補貼、其他補貼的補償
價格補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資，特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、因工負傷，按計時工資標準或者計時工資標準的一定比例支付的工資，產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假、履行國家或社會義務等；勞動者辭職的，用人單位應當支付其工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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