辭職后拖欠的工資怎么辦
辭職后拖欠的工資可以與用人單位協(xié)商,一次性支付。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告。你也可以直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁證書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資外,相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)支付
有關(guān)法律法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟第十五條用人單位有下列情形之一,強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,也可以賠償:(1)以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,威脅或者非法限制人身自由
(二)不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的(三)無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的(四)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的(五)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,或者無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。還有其他相關(guān)問題想知道,歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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