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寧波
不簽合同怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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如果你不簽合同又不付款怎么辦？
（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和繳納各項社會保險費的記錄
（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作卡”和“服務卡”能夠證明自己身份的（3）員工填寫的《登記表》和《申請表》等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他職工的證言，因此，職工或勞動保障部門可以從上述方面進行證明或認定。在司法實踐中，我們也可以使用公司的商業(yè)文件，有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的。第八十二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條，勞動者有下列情形之一被迫解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，（二）未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，按時支付勞動者工資。勞動者可以收集能夠證明勞動關系存在的證據(jù)，然后申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬，以及不簽訂合同的雙倍工資。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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