1、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后，依照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，本月第三個(gè)月每月至少支付一次工資是違法的。一月到三月發(fā)工資是違法的。如果違法行為在兩年內(nèi)發(fā)生，可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴。屬于辭退的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在交接后15日內(nèi)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定與企業(yè)結(jié)算工資，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)受理，并于受理之日立案查處。調(diào)查一般應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。目前，根據(jù)預(yù)防和處理企業(yè)拖欠工資專項(xiàng)檢查工作的要求，勞動(dòng)部門(mén)將在15天內(nèi)完成調(diào)查，可見(jiàn)超期拖欠工資是違法的，用人單位挪用或者無(wú)故拖欠工資，或者延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付工資的。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付補(bǔ)償。

用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，依照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償金，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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