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寧波
用人單位無故扣工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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用人單位無故扣發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告。您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。
有關法律、法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十五條用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金：，也可以賠償：（1）以暴力手段強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由
（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的（三）無故扣減或者拖欠勞動者工資的（四）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的（五）支付勞動者低于當?shù)匾?guī)定的工資的最低工資標準用人單位無故扣發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告。你也可以直接申請仲裁，仲裁費是200到300元。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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