1、 曠工一天扣多少工資

1.勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣的，按照現(xiàn)行做法，用人單位在曠工當天不得支付工資，但給用人單位造成經(jīng)濟損失的除外，工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付；二是用人單位對曠工的一般處理，法律上沒有“事假”的概念。請病假的，病假期間的工資按照在本單位工作年限按比例發(fā)放。事假期間，用人單位不得支付工資。如果你休年假、法定假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他帶薪假，企業(yè)必須按規(guī)定全額支付工資，但法律沒有規(guī)定必須罰款。企業(yè)要按照公司的規(guī)章制度處罰你，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個條件：（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序，即：，經(jīng)職工代表大會或者工會同意，或者征求全體職工的處分意見

（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相抵觸或明顯不公平，則從一開始就無效

（3）必須將規(guī)章制度如實向職工宣傳。如果不通知職工，就不能約束職工

4.以你3000元/月的工資為例，如果你曠工兩天，請一天事假，“缺勤扣薪”項目為3000/21.75天*（2天+1天）=414元

注：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，21.75天為《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定的法定月薪天數(shù)

，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)诰攀l用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財產(chǎn)損失的，用人單位違反規(guī)章制度強迫勞動者冒險勞動，造成嚴重傷亡和嚴重后果的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照

第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關(guān)對其負責人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打等，第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，用人單位依法承擔連帶賠償責任

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。逾期不繳納的，可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，對舉報人進行打擊報復的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究責任。

第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項的，依法追究刑事責任，勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法承擔賠償責任，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條國家工作人員或者社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，第一百零五條違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已經(jīng)規(guī)定處罰的，依法追究刑事責任，根據(jù)這些法律、行政法規(guī)的規(guī)定進行處罰

通過以上的詳細介紹，你一定知道曠工要扣多少錢。在我們的工作中，如果我們真的無緣無故地被拘留，我們決不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權(quán)益。如果您的情況比較復雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見