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寧波
勞動法對滯納金的規(guī)定是什么
《勞動法》對滯納金的規(guī)定是什么我國《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條糾紛案件規(guī)定：“用人單位依照勞動法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定，已經(jīng)向勞動者公布，作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)p> 2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，同工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決定過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應(yīng)當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知職工
由此可見，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當與職工協(xié)商，公示或告知員工，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定如果用人單位關(guān)于欠薪扣除的規(guī)定符合這三個條件，就不違法
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