過了退休年齡勞動(dòng)監(jiān)察能管嗎

能。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

即使勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡，在未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的終止。因此，即使過了退休年齡也能交由勞動(dòng)監(jiān)察處理。

勞動(dòng)監(jiān)察部門的受案范圍

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同不得終止。具體勞動(dòng)監(jiān)察部門的受案范圍如下：

(1)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(2)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(3)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

(4)涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

退休年齡不屬于申請勞動(dòng)仲裁的受案范圍

達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，有爭議則可以直接到法院打民事官司?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/13.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條?勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

綜上，小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行解答。由此可見，即使過了退休年齡也能交由勞動(dòng)監(jiān)察處理。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。讀者對此還有其他問題，歡迎登陸律霸網(wǎng)在線法律咨詢。