公司收取一個(gè)月的工資是違法的嗎。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。除《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定外，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資。根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資支付日期的，視為拖欠工資。你可以依法要求公司按時(shí)足額支付工資，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有規(guī)定公司可以扣留員工一個(gè)月的工資。公司壓低員工一個(gè)月工資的做法肯定違反了勞動(dòng)法。工資的具體支付日期主要取決于勞動(dòng)合同的約定方式。具體到不同的地方，可能會(huì)有不同的規(guī)定

以深圳為例，深圳規(guī)定，工資支付期限不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日期不得超過(guò)支付期限屆滿后的第七天；用人單位因故不能按約定的日期支付工資的，可以順延五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要延長(zhǎng)期限五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者職工的書面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。也就是說(shuō)，在深圳，如果按自然月計(jì)算工資，公司應(yīng)該在下個(gè)月7日前支付上個(gè)月的工資。如果沒(méi)有，可以再延長(zhǎng)5天。如果延期超過(guò)5天，你或公司工會(huì)需要同意。但是，無(wú)論如何，上個(gè)月的工資最遲不能在下個(gè)月22日發(fā)放，員工永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中最弱勢(shì)的一方，所以我們必須在職場(chǎng)中保護(hù)自己。學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢