勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定在當(dāng)前形勢下應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項，涉外勞動合同中的細(xì)節(jié)處理可以最大限度地預(yù)防、減少和解決涉外勞動爭議。具體細(xì)節(jié)主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文件中。在實踐中，涉外勞動合同應(yīng)特別注意以下十項內(nèi)容：勞務(wù)人員的基本情況：性別、出生日期、籍貫、住址、電話號碼

用人單位的義務(wù)和責(zé)任，如辦理涉外勞務(wù)人員簽證、居留證等手續(xù)，管理勞務(wù)人員，提供食宿等。我們有義務(wù)確保工人的安全。根據(jù)以往經(jīng)驗，要明確勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，如不歧視、侮辱、體罰勞動、扣工資等，如遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守社會公德，不怠工，不兼職，不擅自就業(yè)。所從事的工種應(yīng)注明所從事的工種，如電機(jī)房值班電工或樓內(nèi)照明維修電工（因工種不同工資差別較大），以及工作時間，包括聘用期限，應(yīng)指明何時啟動和何時停止。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少有一天休息。根據(jù)國際慣例，在節(jié)假日期間，勞務(wù)工應(yīng)享受所在國規(guī)定的節(jié)假日，如國慶節(jié)、圣誕節(jié)等

勞動保護(hù)、勞動保險、工傷、疾病或死亡條例。由于工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其自身的職業(yè)特點。合同應(yīng)當(dāng)約定用人單位必須按照所在國的有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所，并發(fā)給勞動保護(hù)費或者勞動保護(hù)用品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。用人單位在受訪國工作期間患病或因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥品。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買人身意外傷害保險，使勞務(wù)人員受傷時能夠得到及時、合理的賠償，保險費由用人單位承擔(dān)

外勞休假安排。一般來說，如果合同期限超過一年，雇主可以享受一定的探親假。休假期間，用人單位只支付工資，不支付津貼

如何處理因各種原因造成的合同中斷。根據(jù)《中華人民共和國涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第十七條的規(guī)定，一方當(dāng)事人在解除勞動合同前，必須有不能履行勞動合同的確切證據(jù)，否則必須提前一個月通知勞務(wù)人員，補(bǔ)償勞務(wù)人員一個月的工資，并在勞動合同中明確解除合同的處理辦法，如用人單位應(yīng)補(bǔ)償勞動者不少于三個月的工資，并承擔(dān)勞動者的返程機(jī)票。違約賠償。違約形式多種多樣，可分為三類；一是勞動違約；第三，雙方違約。違約會損害對方的利益。在實踐中，大多是雇主違約。比如，他們不按規(guī)定工種安排勞動者，隨意跳槽，不按規(guī)定支付加班費，侮辱勞動者人格，導(dǎo)致合同無法履行。因此，在合同中應(yīng)明確違約的補(bǔ)救措施和賠償方式，一般是以金錢支付的形式賠償對方因此造成的損失，以解決糾紛，勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)在合同中寫明采取何種方式解決爭議，如具體仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁或訴訟協(xié)議和適用法律等。此外，涉外勞動合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在合同中寫明，由于所涉及的勞動合同具有涉外因素，不必處理，則必須以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或以中國法律為準(zhǔn)據(jù)法。實踐中可以遵循：協(xié)商選擇準(zhǔn)據(jù)法；外國法的適用違反中國法律基本原則和社會公共利益的，不能適用，應(yīng)當(dāng)適用中國法律；如果協(xié)商一致，合同中應(yīng)包括適用法律的條款；一般來說，涉外勞動合同適用合同實施地法律

應(yīng)適用國際公約。根據(jù)中國法律，中華人民共和國法律與中華人民共和國締結(jié)或者參加的有關(guān)全國的國際條約有不同規(guī)定的，適用國際條約的規(guī)定