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寧波
法律有規(guī)定異常離職沒有工資嗎
法律有沒有規(guī)定非正常辭職沒有工資工資應(yīng)該支付。但自動離職時，公司可按規(guī)定扣除工資，剩余工資也按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定支付，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的，不知道你所說的非正常辭職是否符合下列情形之一：上述條件。一般來說，非正常辭職，即不符合公司有關(guān)規(guī)定的辭職，符合《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，不需要對勞動者進(jìn)行補償，但勞動者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付正常勞動者的工資如發(fā)生非正常離職，無辦法辦理離職證明，但當(dāng)事人有權(quán)收回工資。當(dāng)事人應(yīng)盡快回公司辦理相關(guān)辭職手續(xù)，并與單位協(xié)商。畢竟，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
辭職和辭職的程序如下：1.原則上，員工應(yīng)提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報告，并領(lǐng)取辭職表。人力資源部；行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄
2.按《離職手續(xù)表》辦理相關(guān)手續(xù)：
（1）離職員工應(yīng)將《離職手續(xù)表》交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字
（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品，助理確認(rèn)交齊后簽字確認(rèn)。（3）財務(wù)部檢查離職員工和公司是否存在財務(wù)欠賬（包括借款項目和出差報銷），如有欠賬，無拖欠，當(dāng)場歸還，財務(wù)部在離職單上簽字確認(rèn)，人事行政部安排員工到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；根據(jù)備案審計意見，終止與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的社會保險關(guān)系；同時，對離職員工的公積金進(jìn)行封存。原員工需要轉(zhuǎn)存公積金的，由人事行政部根據(jù)原員工提供的新賬戶轉(zhuǎn)存。需要提取公積金的，由員工本人辦理
（6）人事行政部自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)（7）人事行政部重新歸檔離職員工檔案，同時結(jié)算工資但如果員工自動離職，公司可按規(guī)定扣除工資，剩余的工資也將支付。非正常離職的，無法辦理離職證明，但當(dāng)事人有權(quán)收回工資。當(dāng)事人應(yīng)盡快回公司辦理相關(guān)辭職手續(xù)，并與單位協(xié)商
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