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寧波
公司惡意扣工資的后果
1、 公司惡意扣減工資的后果，是指企業(yè)沒有正當(dāng)理由扣減應(yīng)付給職工的工資（即在職工提供正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付全部勞動(dòng)報(bào)酬）是指用人單位沒有正當(dāng)理由扣除應(yīng)支付給職工的工資。不包括下列減薪情形：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）
（5）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞發(fā)[1995]第226號(hào)），“扣除”是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予補(bǔ)償。用人單位無故不支付勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并承擔(dān)行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令用人單位按照工資總額的1倍至5倍支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者”《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須按時(shí)支付?！惫椭骱凸蛦T約定的日期。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。每月至少發(fā)放一次工資；實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的，可以按周、日、時(shí)工資?！比绻麊挝徊话磿r(shí)發(fā)放工資，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門報(bào)告，以便及時(shí)處理公司惡意扣薪是一種違法行為。公司除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付職工工資外，還需支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有其他方面的法律知識(shí)需要了解，可以到法律吧網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢
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