工資最長多少個月是每月結(jié)算,不能扣押。協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧泳?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求解決工資問題。選擇解除勞動合同的,還可以依法要求承擔經(jīng)濟補償責任。工資標準是指單位時間內(nèi)一定工作水平的工資收入水平,是工資收入的基礎(chǔ)
2011年4月,人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會,公布了13個省份調(diào)整后的最低工資標準,自治區(qū)、直轄市一季度因地制宜,平均增長20.6%。最低工資標準是指企業(yè)中最簡單、最不熟練的勞動者在工作時間內(nèi)的工資數(shù)額。最低工資標準是確定工資差距的依據(jù),其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標準的確定主要是根據(jù)企業(yè)自身的特點,但也要考慮以下三個因素:1)國家法定最低工資標準,即最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念,但一般來說,企業(yè)最低工資標準高于國家法定最低工資標準
<2)基于企業(yè)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果最低工資標準不應(yīng)是一個固定的數(shù)額,但應(yīng)隨著生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高和工資基金規(guī)模的變化而調(diào)整固定工資標準的含義是每個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額,一旦確定,將長期保持穩(wěn)定,與企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有直接關(guān)系。本文探討了我國最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響。研究表明,最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個門檻。起征點前,最低工資標準的提高會促進農(nóng)民工就業(yè),起征點后,農(nóng)民工就業(yè)會隨著最低工資標準的提高而減少,最低工資標準在東西部起積極作用,在中部起消極作用;最后,本文提出了相關(guān)的政策建議浮動工資是指勞動者工資隨勞動者勞動成果大小的波動。浮動工資總額通常不包括固定津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)自身需要選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成,浮動工資標準的含義是每個工資水平規(guī)定2到3個工資數(shù)額,實際上是隨著企業(yè)的經(jīng)濟效益和個人勞動貢獻而浮動的,這種工資待遇比較簡單。我們必須注意工資的期限等問題。我相信這些對你有很大幫助。如果你什么都不懂,可以來律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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