1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）勞動(dòng)合同的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任：無故拖延支付職工工資，或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付職工工資的，職工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求賠償。用人單位無故不支付勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并承擔(dān)行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第三，如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)該怎么辦。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付）。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

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