首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 個人老板拖欠工資如何處理

個人老板拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 364人看過

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資，逾期不支付的，視為無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性付清勞動者的工資

（1）用人單位因自然災(zāi)害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時暫緩支付勞動者工資，延期的最長期限由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定，用人單位拖欠工資的，應(yīng)當怎么辦P>

“用人單位無故扣減或者拖欠工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償?！庇萌藛挝粺o故扣減或者拖欠工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，用人單位不按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，可以責(zé)令按照工資總額和經(jīng)濟補償金的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金，用人單位招用勞動者后，故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工資性收入損失的，應(yīng)當按照應(yīng)當支付給勞動者的工資性收入支付勞動者，根據(jù)上述規(guī)定，即使用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的工資也不能隨意從上面扣發(fā)，如果老板對公司違約，作為勞動者，他可以依法向法院提起訴訟，并向當?shù)貏趧泳謭蟾?。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論