在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法關(guān)于工資附加的規(guī)定
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)诙?，用人單位可以扣除工資p>
對《勞動合同法》中的工資制度進行解釋，有必要向勞動者進行公示。市勞動和社會保障局作為城管電臺的嘉賓，對《勞動合同法》中的工資扣除問題進行了統(tǒng)一的解讀，只有四種情況是：用人單位制定福利處罰制度時，必須與職工進行民主協(xié)商。如果員工違反法律，他有權(quán)糾正。單位的工資制度必須向職工公布。不允許隨意扣除工資
市勞動和社會保障局勞動工資處副處長介紹，《勞動合同法》解釋明確了用人單位依法扣除職工工資的四種情形，過去，有的企業(yè)有“秘密工資制”等。員工只知道工資多少，卻不知道實際應(yīng)得多少，部分被扣發(fā)的工資原因不明
據(jù)相關(guān)人士介紹，明年《勞動合同法》實施后，用人單位對工資扣除有統(tǒng)一規(guī)定。在四種情況下，用人單位可以依法扣除職工工資，并明確扣除限額，首先，職工因個人主觀原因不能完成生產(chǎn)任務(wù)，不是身體原因造成的，單位可以扣除其工資?？鄢蟮墓べY不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)二是職工違反勞動紀(jì)律，造成單位損失的。因此，單位應(yīng)扣除工資，每月扣除比例必須低于員工月工資的20%
第三，請事假的員工按缺勤一天扣除一天工資第四，請病假的員工按病假工資支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償用人單位無故不支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償，還可以承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動報酬罪，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
對于涉外婚姻的規(guī)定有哪些
2020-12-19被執(zhí)行的房產(chǎn)是否可以保全
2020-12-18破產(chǎn)人無財產(chǎn)可供分配了該怎么辦
2020-12-16非親生子女離婚歸誰
2021-03-03職工在單位受傷可否起訴侵權(quán)責(zé)任
2021-03-03再審提交哪些證據(jù),才是新證據(jù)
2020-11-15勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書范本
2020-11-10自愿放棄房產(chǎn)聲明書具有法律效力嗎
2021-03-22簽勞動合同時須告知勞動者哪些內(nèi)容
2021-01-21約定終止勞動合同的條件應(yīng)具備怎樣的法律特征
2021-03-09勞務(wù)分包需要交履約保證金合法嗎
2021-03-20江西藍天學(xué)院專職人員調(diào)崗申請表
2020-11-29國際鐵路聯(lián)運貨損的索賠時效和訴訟時效是多久
2021-02-16勞動爭議的調(diào)解應(yīng)該在多長時間內(nèi)結(jié)束
2021-01-01如何申請飛機延誤賠償
2020-11-13汽車車身險的保險責(zé)任是怎么規(guī)定的
2020-11-10人身保險與財產(chǎn)保險之間存在什么不同嗎
2020-11-19被保險人遭故意傷害 保險公司不能免責(zé)
2021-01-17合同免責(zé)條款不說明無效 保險公司輸?shù)艄偎?/p> 2021-01-23
責(zé)任保險種類有哪些
2021-01-26