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寧波
曠工三天有工資嗎
曠工期間沒有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失
工資是用人單位依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬。曠工是指非不可抗力因素，勞動者不請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自請假，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，如果勞動者曠工，將不予支付工資。而因曠工造成用人單位損失的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中，本規(guī)定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資和報酬。第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照《勞動合同》第十一條“按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，《規(guī)定》第十二條、第十三條是指由于勞動合同制度仍在推進過程中，按照上述規(guī)定確實難以實施的，勞動合同中規(guī)定的勞動者的崗位（職務(wù)）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，地方或者行業(yè)勞動行政部門在不違反本條例確定的一般原則的基礎(chǔ)上，可以制定過渡辦法
除本條例第十三條第一款規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)工時外，延長工作時間、安排休息日和法定節(jié)假日的工資，《條例》第（二）項和第（三）項規(guī)定的勞動報酬，是勞動合同中確定的正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍數(shù)，按照加班時間支付的勞動報酬，即：，安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作而不能休補假的，應(yīng)當(dāng)分別支付勞動者勞動合同規(guī)定的小時或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%和200%；在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資折算標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)與制度工時有關(guān)，根據(jù)國家規(guī)定職工每天工作8小時，每周工作40小時的規(guī)定，職工日工資可按職工月工資標(biāo)準(zhǔn)除以制度工作日折算，每月工作時間為21.5天。考慮到國家允許在過渡期內(nèi)，對實行40小時工作制有困難的企業(yè)，最遲推遲到1997年5月1日執(zhí)行，實行每周44小時工作制的企業(yè)，日工資折算仍可以執(zhí)行為每月23.5天關(guān)于拖欠工資
的規(guī)定第十八條，不合理拖欠，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付期限支付勞動者工資的行為。不包括：（一）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（二）用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
許多曠工是可以避免的，這被稱為故意曠工。有時，企業(yè)曠工總?cè)藬?shù)居高不下，很大程度上是由少數(shù)員工造成的。企業(yè)要控制或減少曠工，首先要不斷核對各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)據(jù)。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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