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寧波
暑假打工者不交錢怎么維權
暑期工不交錢如何維權
如果簽訂勞動合同，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁。沒有勞動合同的，可以委托律師事務所派律師領取。如果沒有，你可以向法院起訴，有什么法律可以保護暑期工不被欺騙而不發(fā)工資，大多數(shù)在假期工作的學生由于工作時間短、缺乏社會經驗和法律意識薄弱而渴望成功，給了一些別有用心的人機會。這些人往往提前設局，設誘餌，讓學生進去。出現(xiàn)問題時，他們總是采取拖延、打發(fā)時間的方式，置之不理
也有一些學生盲目相信從網站、公告欄獲取的信息，卻沒有人對信息進行核實和審核，導致虛假信息混雜。同時，在職學生和用人單位不簽訂勞動合同。當受害學生到勞動和社會保障部門投訴非法用人單位時，往往會出現(xiàn)這樣的尷尬局面：勞動法中沒有關于非全日制用工權益保護的相關規(guī)定。由于大學生就業(yè)基本上是由民法來規(guī)范的，勞動保障部門不能幫助大學生維權
首先，大學生要了解勞動法，特別是勞動合同法的相關規(guī)定，制約企業(yè)發(fā)展，保護求職者權益。如第八條規(guī)定，用人單位用人時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者索取財物，受到欺騙、傷害的，必須舉報、投訴，不得多次放棄。當然，在此期間，如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學生一定要注意保管好與用人單位發(fā)生勞動關系的所有憑證，如工資單、工作服、上班打卡、下班打卡記錄等。一旦發(fā)生糾紛，就有證據(jù)保護自己的權利。如果是促銷，你可以保留公司提供的促銷產品，或者公司提供的制服。當然，我們也可以保留錄音、照片等相關證據(jù)，防止侵犯自己的權益。學生最好一起出去打工，同時要把工作地點通知父母、親戚朋友。如果工作有危險性，還要看用人單位是否投保了意外傷害保險如果選擇中介找工作，必須看中介機構是否有勞動、工商部門頒發(fā)的《就業(yè)介紹許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》和《收費許可證》。如果你在網上找工作，不要輕易把電話號碼留給對方。聯(lián)系后，一定要到企業(yè)實地考察，做出決定
還有一點，條件越有利，工資越高，越容易出問題。我們在選擇出差和出國的職位時也要謹慎。我們應該對公司的背景、產品、具體生產地點和經濟實力有一個透徹的了解。我們不應該被那些精美的宣傳材料蒙蔽了雙眼，更不應該被那些看似優(yōu)厚的待遇蒙蔽了雙眼，更不應該被上面提到的簽訂勞動協(xié)議蒙蔽了雙眼。按照規(guī)定，即使只工作一天，也要與招聘單位簽訂勞動協(xié)議。內容應明確工作內容、勞動時間、工資及工資發(fā)放周期。當面對各種存款時，工人們應該保持冷靜，不要發(fā)工資。平時，學生自己也要加強法律意識和權利意識。提前做好作業(yè)，學會用規(guī)則保護自己在現(xiàn)實生活中，很多學生暑假會直接去上班，這是非常困難的。要樹立獨立觀念，提高防范意識，維護自身權益。如果您有任何問題或法律問題需要解決，可以到律霸進行在線法律咨詢
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