1、 工資表能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？

根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，給用人單位帶來(lái)很多法律風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)：

1，不簽訂合同不能免除用人單位依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有用工行為，并與職工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使不簽訂勞動(dòng)合同，職工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位支付，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；2.單位依法終止或者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退勞動(dòng)者）導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)的，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以賠償失業(yè)損失，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求賠償，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任和賠償責(zé)任p>

雙方簽訂勞動(dòng)合同的，職工提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則將非法解除勞動(dòng)合同，并依法賠償單位損失。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動(dòng)合同的，單位也可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得以試用期不合格的方式辭退員工，試用期（不超過(guò)6個(gè)月）可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未簽訂勞動(dòng)合同的，沒(méi)有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無(wú)效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

商業(yè)秘密的構(gòu)成之一就是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，單位難以證明屬于哪些商業(yè)秘密，對(duì)其聲稱的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會(huì)被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利

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